1、合理性原则：在进行人员招聘和选拔时，应当依据企业实际需求和岗位要求，确定合理的人员数量和类型，并选择适合的招聘渠道和方式，避免过度或不足。
2、经济性原则：在进行人员选拔时，应当注意控制相关费用和成本，比如广告宣传、面试时间、招聘代理等方面的费用，以确保招聘成本合理、节约和高效。
3、效率性原则：在进行人员选拔时，应当注重效率和质量的平衡，尽一般减少招聘过程中的时间和成本，同时保证招聘流程规范、公正、公开，提高人员选拔的科学性和准确性。
4、灵活性原则：在进行人员选拔时，应当考虑到市场环境、企业战略和人才供需等因素的变化，灵活应对，采取相应的招聘策略和方式，以适应不同阶段和需求的变化。
