无固定期限合同增加业绩考核合理吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-13 03:28:53
无固定期限合同增加业绩考核合理吗
合理。业绩考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，增加业绩考核可以提高员工的积极性，提高工作效率，实现企业的目标，因此无固定期限合同增加业绩考核合理。
导读合理。业绩考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，增加业绩考核可以提高员工的积极性，提高工作效率，实现企业的目标，因此无固定期限合同增加业绩考核合理。
合理。业绩考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，增加业绩考核可以提高员工的积极性，提高工作效率，实现企业的目标，因此无固定期限合同增加业绩考核合理。
无固定期限合同增加业绩考核合理吗
合理。业绩考核是针对企业中每个职工所承担的工作，应用各种科学的定性和定量的方法，对职工行为的实际效果及其对企业的贡献或价值进行考核和评价，增加业绩考核可以提高员工的积极性，提高工作效率，实现企业的目标，因此无固定期限合同增加业绩考核合理。
