客观情况发生变化协商变更劳动合同包括解除劳动合同吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-14 14:55:28
客观情况发生变化协商变更劳动合同包括解除劳动合同吗
不包括。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致后修改合同内容，若协商不一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
导读不包括。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致后修改合同内容，若协商不一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
不包括。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致后修改合同内容，若协商不一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
客观情况发生变化协商变更劳动合同包括解除劳动合同吗
不包括。劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，经当事人协商一致后修改合同内容，若协商不一致，用人单位提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，可以解除劳动合同。劳动合同是调整劳动关系的基本法律形式，也是确立劳动者与用人单位劳动关系的基本前提，在劳动法中占据核心的地位。
