小微企业劳动法豁免权的规定

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-09-13 21:21:35

小微企业劳动法豁免权的规定

2、不适用劳动合同法第四十八条、八十五条：即小微企业在解除劳动合同时，不必支付经济补偿金。3、不适用劳动合同法第四十六条、八十条：即小微企业的劳动者因工作需要加班时，不必给予加班工资，但应当给予相应的休息时间。

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导读2、不适用劳动合同法第四十八条、八十五条：即小微企业在解除劳动合同时，不必支付经济补偿金。3、不适用劳动合同法第四十六条、八十条：即小微企业的劳动者因工作需要加班时，不必给予加班工资，但应当给予相应的休息时间。

1、不适用劳动合同法第十九条：即小微企业可以不签订无固定期限劳动合同。但是，该规定并不意味着雇主可以随意解雇员工或违法操作，仍须遵守其他相关劳动法律法规。
2、不适用劳动合同法第四十八条、八十五条：即小微企业在解除劳动合同时，不必支付经济补偿金。
3、不适用劳动合同法第四十六条、八十条：即小微企业的劳动者因工作需要加班时，不必给予加班工资，但应当给予相应的休息时间。

小微企业劳动法豁免权的规定

2、不适用劳动合同法第四十八条、八十五条：即小微企业在解除劳动合同时，不必支付经济补偿金。3、不适用劳动合同法第四十六条、八十条：即小微企业的劳动者因工作需要加班时，不必给予加班工资，但应当给予相应的休息时间。

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