在职级晋升工作中,对如何更好考虑干部的需求
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-02 10:15:12
在职级晋升工作中,对如何更好考虑干部的需求
树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向。充分考虑不同干部的发展需求，对年轻、实绩突出的干部，侧重选拔担任领导职务，在职级晋升工作中，对如何更好考虑干部的需求，树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“铁标尺”。
导读树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向。充分考虑不同干部的发展需求，对年轻、实绩突出的干部，侧重选拔担任领导职务，在职级晋升工作中，对如何更好考虑干部的需求，树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“铁标尺”。
树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向。充分考虑不同干部的发展需求，对年轻、实绩突出的干部，侧重选拔担任领导职务，在职级晋升工作中，对如何更好考虑干部的需求，树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“铁标尺”。
在职级晋升工作中,对如何更好考虑干部的需求
树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向。充分考虑不同干部的发展需求，对年轻、实绩突出的干部，侧重选拔担任领导职务，在职级晋升工作中，对如何更好考虑干部的需求，树立“择优”“实绩”“一线”晋升导向，综合考虑工作需要、德才表现、职责轻重、工作实绩等因素，把愿做事、敢扛事、能干事、干成事作为职级晋升的“铁标尺”。
