离职体检时受伤了
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-02 10:33:30
离职体检时受伤了
要求赔偿。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照工伤保险条例要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
导读要求赔偿。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照工伤保险条例要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
要求赔偿。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照工伤保险条例要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
离职体检时受伤了
要求赔偿。劳动者和用人单位依法解除劳动合同，劳动者在离职体检中发现有疾病如果不属于职业病，用人单位不需要承担责任，若属于职业病，劳动者应当依法申请工伤认定，根据鉴定的等级对照工伤保险条例要求赔偿。劳动者和用人单位存在劳动纠纷，劳动者可以到用人单位所在地的劳动争议仲裁委员会申请劳动仲裁。工伤保险条例第十七条职工发生事故伤害或者按照职业病防治法规定被诊断、鉴定为职业病，所在单位应当自事故伤害发生之日或者被诊断、鉴定为职业病之日起30日内，向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请。
