一审时公司违反禁反言否认加班怎么应对?
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-02 16:18:51
一审时公司违反禁反言否认加班怎么应对?
1、收集证据：一审时公司违反禁反言否认加班是，需要收集证据证明自己有加班的事实，证据可以包括工作邮件、工作记录、考勤记录、工资单等，能够清楚地表明确实在工作时间之外为该公司提供了额外的工作。2、寻求法律援助：收集到证据后可以寻求法律援助，找一位专业的律师或法律顾问，咨询权利和应对策略。
导读1、收集证据：一审时公司违反禁反言否认加班是，需要收集证据证明自己有加班的事实，证据可以包括工作邮件、工作记录、考勤记录、工资单等，能够清楚地表明确实在工作时间之外为该公司提供了额外的工作。2、寻求法律援助：收集到证据后可以寻求法律援助，找一位专业的律师或法律顾问，咨询权利和应对策略。
收集证据，寻求法律援助。
1、收集证据：一审时公司违反禁反言否认加班是，需要收集证据证明自己有加班的事实，证据可以包括工作邮件、工作记录、考勤记录、工资单等，能够清楚地表明确实在工作时间之外为该公司提供了额外的工作。
2、寻求法律援助：收集到证据后可以寻求法律援助，找一位专业的律师或法律顾问，咨询权利和应对策略。
一审时公司违反禁反言否认加班怎么应对?
1、收集证据：一审时公司违反禁反言否认加班是，需要收集证据证明自己有加班的事实，证据可以包括工作邮件、工作记录、考勤记录、工资单等，能够清楚地表明确实在工作时间之外为该公司提供了额外的工作。2、寻求法律援助：收集到证据后可以寻求法律援助，找一位专业的律师或法律顾问，咨询权利和应对策略。
