最新合肥社保缴费比例：
养老保险：公司缴16%，个人缴8%；
失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.5%；
工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；
生育保险：公司不缴，个人不缴；
医疗保险：公司缴8%，个人缴2%。
具体以最终文件执行情况为准，具体可工作日咨询合肥市社保中心。
一、东莞社保一二三档费用
东莞社保一二三档费用问题：1.东莞社保是否分档：东莞社保是不分档的。以医疗保险为例：医疗保险没有分档次，只有分两种：金卡(综合医疗保险)和银卡(住院医疗保险)。医保个人部分：金卡有补充医疗，有返还；银卡没有补充医疗，没有返还。参保单位性质不同。缴费比例不同，金卡比银卡要多缴费。最高报销额度不同，金卡比银卡报销额度多一点(门诊是没区别的)。金卡有“养老账户”和“医疗账户”，“医疗账户”的余额可以到定点的药店买药。企业职工养老保险单位缴费比例正在逐步向全国统一标准靠拢。2.社保的缴费比例。基本养老保险：参加基本养老保险的职工缴纳养老保险费以本人工资为缴费基数。职工本人工资低于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工60%（现即3376元）的，按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工的60%缴纳；本人工资高于全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工300%（现即19014元），按全省上年度全口径城镇单位就业人员月平均工的300%缴纳。基本医疗保险、住院补充医疗保险：参加企业基本医疗保险、住院补充医疗保险的职工，缴费基数按照2018年度全市职工月平均工资（45元）确定。医疗保险个人账户：参加医疗保险个人账户的职工缴纳养老保险费以本人工资为缴费基数。上限按照2018年东莞市全市在岗职工月平均工资的300%（17484元）确定，下限按照东莞市全市在岗职工月平均工资60%（3497元）确定。工伤保险：参加工伤保险的职工，缴费基数以本人工资为缴费基数，无上下限。失业保险、生育保险：参加企业失业保险、生育保险的职工，缴费基数按照2018年度全市在岗职工月平均工资和东莞最低工资标准确定。缴费基数下限为东莞最低工资标准（1720元/月），缴费基数上限为2018年度东莞市在岗职工月平均工资（5135元）300%（17484元）。2019-2020年东莞市企业职工社会保险缴费比例中，养老保险：公司缴13%，个人缴8%；失业保险：公司缴0.5%，个人缴0.2%；工伤保险：公司缴根据行业，个人不缴；生育保险：公司缴0.7%，个人不缴；医疗保险：公司缴1.6%，个人缴0.5%；住院补充医疗保险：公司缴1.5%，个人不缴；医疗保险个人账户：公司缴3%，个人缴1.5%。
二、社保缴费金额计算方法如下：
缴费金额等于缴费基数乘缴费比例。
1、社保缴费基数，社保的缴费基数，是指企业或者职工个人用于计算缴纳社会保险费的工资基数，用此基数乘以规定的费率，就是企业或者个人应该缴纳的社会保险费的金额。各地的社保缴费基数与当地的平均工资数据相挂钩。它是按照职工上一年度1月至12月的所有工资性收入所得的月平均额来确定的。每年确定一次，且确定以后，一年内不再变动，社保基数申报和调整的时间，一般是在7月。
2、缴费比例，缴费比例，即社会保险费的征缴费率。我国对社会保险的征缴费率并未作出具体明确的规定。按照我国现行的社会保险相关的规定，对不同的社会保险险种，我们实行不同的征缴比例。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国社会保险法》
第六十四条社会保险基金包括基本养老保险基金、基本医疗保险基金、工伤保险基金、失业保险基金和生育保险基金。各项社会保险基金按照社会保险险种分别建账，分账核算，执行国家统一的会计制度。社会保险基金专款专用，任何组织和个人不得侵占或者挪用。基本养老保险基金逐步实行全国统筹，其他社会保险基金逐步实行省级统筹，具体时间、步骤由规定。
第七十一条国家设立全国社会保障基金，由财政预算拨款以及批准的其他方式筹集的资金构成，用于社会保障支出的补充、调剂。全国社会保障基金由全国社会保障基金管理运营机构负责管理运营，在保证安全的前提下实现保值增值。全国社会保障基金应当定期向社会公布收支、管理和投资运营的情况。财政部门、社会保险行政部门、审计机关对全国社会保障基金的收支、管理和投资运营情况实施监督。
