费率：保险费率=保险额损失率+稳定系数。
一、五险一金和公司缴纳比例多少？
具体情况具体分析。
1、养老保险：单位缴19%个人缴8%。领取养老保险待遇需两个条件，必须到达法定退休年龄，缴费年限必须满15年及其以上。
2、医疗保险：单位缴6%个人缴2%。从参保缴费之日起，满6个月后才能享受职工基本医疗保险待遇。
3、工伤保险：由用人单位缴纳。工伤保险费率分为0.6%—3.6%共8个档次，社保经办机构按照单位所属行业特点核定费率
4、生育保险：由用人单位缴纳。生育保险费率为0.3%，如果男职工参加了生育保险，妻子没有参保，在生育时也能享受一定的生育津贴
5、失业保险：单位缴0.6%个人缴0.4%，失业保险必须在缴满一年后才能享受，一般为交一年领2个月，交2年领4个月，但享受的最高时限不能超过24个月。
6、住房公积金：根据企业的实际情况来选择住房公积金缴费比例。但原则上最高缴费额不得超过职工平均工资的10%。用人单位和职工个人均按职工工资的12%缴纳住房公积金。
二、保险能否解除合同
保险人如果符合法定条件的能解除保险合同。投保人故意或者因重大过失未履行告知义务，足以影响保险人决定是否同意承保或者提高保险费率的，保险人有权解除合同。或者投保人、被保险人故意制造保险事故的，保险人有权解除合同。
三、降低和退还相应保险费的情况有哪些
降低和退还相应保险费的情况有以下几种：
1、据以确定保险费率的有关情况发生变化，保险标的的危险程度明显减少的；
2、依法约定的合同中，保险标的的保险价值明显降低。
法律规定，保险金额与保险费率的乘积是保险费，保险费的数额主要由两个因素决定：
1、保险金额的大小；
2、保险费率。
【本文关联的相关法律依据】
《中华人民共和国价格法》第四十七条：国家行政机关的收费，应当依法进行，严格控制收费项目，限定收费范围、标准。收费的具体管理办法由另行制定。利率、汇率、保险费率、证券及期货价格，适用有关法律、行规的规定，不适用本法。
