公司被员工告经过协调私聊同意支付赔偿要不要有个依据
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-31 12:44:12
公司被员工告经过协调私聊同意支付赔偿要不要有个依据
公司被员工告经过协调私聊同意支付赔偿要有个依据。如果公司被员工告上法庭而经过协调后同意支付赔偿，在协调过程中将协议书面化作为依据。将协议书面化可以有效地记录协商过程和结果，避免后续出现纠纷或者争议。同时，为了确保协议的合法性和有效性，建议在协商过程中咨询律师，并根据法律规定和实际情况进行具体操作。
导读公司被员工告经过协调私聊同意支付赔偿要有个依据。如果公司被员工告上法庭而经过协调后同意支付赔偿，在协调过程中将协议书面化作为依据。将协议书面化可以有效地记录协商过程和结果，避免后续出现纠纷或者争议。同时，为了确保协议的合法性和有效性，建议在协商过程中咨询律师，并根据法律规定和实际情况进行具体操作。
公司被员工告经过协调私聊同意支付赔偿要有个依据。如果公司被员工告上法庭而经过协调后同意支付赔偿，在协调过程中将协议书面化作为依据。将协议书面化可以有效地记录协商过程和结果，避免后续出现纠纷或者争议。同时，为了确保协议的合法性和有效性，建议在协商过程中咨询律师，并根据法律规定和实际情况进行具体操作。
公司被员工告经过协调私聊同意支付赔偿要不要有个依据
公司被员工告经过协调私聊同意支付赔偿要有个依据。如果公司被员工告上法庭而经过协调后同意支付赔偿，在协调过程中将协议书面化作为依据。将协议书面化可以有效地记录协商过程和结果，避免后续出现纠纷或者争议。同时，为了确保协议的合法性和有效性，建议在协商过程中咨询律师，并根据法律规定和实际情况进行具体操作。
