产假抵消事假合法么
来源：动视网
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时间：2024-08-30 22:04:59
产假抵消事假合法么
根据《劳动法》的规定，女职工产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，不能抵消其他假期，包括事假。因此，用产假来抵消事假是不合法的行为。产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
导读根据《劳动法》的规定，女职工产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，不能抵消其他假期，包括事假。因此，用产假来抵消事假是不合法的行为。产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
不合法。根据《劳动法》的规定，女职工产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，不能抵消其他假期，包括事假。因此，用产假来抵消事假是不合法的行为。
产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
产假抵消事假合法么
根据《劳动法》的规定，女职工产假是指在职妇女产期前后的休假待遇，不能抵消其他假期，包括事假。因此，用产假来抵消事假是不合法的行为。产假，一般从分娩前半个月至产后两个半月，晚婚晚育者可前后长至四个月，女职工生育享受不少于九十八天的产假。
