诸城供电公司工作十年,六年年后能否索要经济赔偿
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-09-06 04:11:55
诸城供电公司工作十年,六年年后能否索要经济赔偿
1、如果用人单位有法定理由辞退员工的（如：以劳动合同法第39条规定情形的），则属于合法解除，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。2、如果用人单位无正当理由辞退员工的，则应当向劳动者支付经济补偿金。3、如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的2倍。
导读1、如果用人单位有法定理由辞退员工的（如：以劳动合同法第39条规定情形的），则属于合法解除，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。2、如果用人单位无正当理由辞退员工的，则应当向劳动者支付经济补偿金。3、如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的2倍。
不能。根据以下三种情况判断：
1、如果用人单位有法定理由辞退员工的（如：以劳动合同法第39条规定情形的），则属于合法解除，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。
2、如果用人单位无正当理由辞退员工的，则应当向劳动者支付经济补偿金。
3、如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的2倍。
诸城供电公司工作十年,六年年后能否索要经济赔偿
1、如果用人单位有法定理由辞退员工的（如：以劳动合同法第39条规定情形的），则属于合法解除，用人单位则无需向劳动者支付经济补偿金。2、如果用人单位无正当理由辞退员工的，则应当向劳动者支付经济补偿金。3、如果用人单位存在违法解除劳动合同情形的，则应当向劳动者支付赔偿金，赔偿金的计算标准为经济补偿金的2倍。
