埃斯顿销售压力大不大
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-09-05 08:03:55
埃斯顿销售压力大不大
1、销售全靠业绩吃饭，没有业绩就只能拿到微薄底薪，这对每个职场销售而言都是莫大的压力。2、实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，所以压力比较大。埃斯顿自动化成立于1993年，公司从成立第一天起，坚持以诚信，专注，共成长为公司发展的的基石。
导读1、销售全靠业绩吃饭，没有业绩就只能拿到微薄底薪，这对每个职场销售而言都是莫大的压力。2、实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，所以压力比较大。埃斯顿自动化成立于1993年，公司从成立第一天起，坚持以诚信，专注，共成长为公司发展的的基石。
比较大。
1、销售全靠业绩吃饭，没有业绩就只能拿到微薄底薪，这对每个职场销售而言都是莫大的压力。
2、实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，所以压力比较大。埃斯顿自动化成立于1993年，公司从成立第一天起，坚持以诚信，专注，共成长为公司发展的的基石。
埃斯顿销售压力大不大
1、销售全靠业绩吃饭，没有业绩就只能拿到微薄底薪，这对每个职场销售而言都是莫大的压力。2、实行效益薪金、浮动工资制度是很普遍的，旨在用物质刺激手段提高业绩和效率，所以压力比较大。埃斯顿自动化成立于1993年，公司从成立第一天起，坚持以诚信，专注，共成长为公司发展的的基石。
