根据百度律临相关资料显示：静安区会根据干部在挂职期间的表现和考核情况，进行综合评估，再作出培养安排。具体的培养方式和安排可能因干部个人情况和组织需求而异，但通常包括以下方面：1.继续提供培养机会：根据干部在挂职期间的表现，可能会推荐其参加更高级别的挂职锻炼、专业培训、领导力培训等，以提升其综合素质和领导能力。
2.安排新岗位：根据干部的个人特长和组织需求，可能会安排其在挂职单位或者其他部门担任新的职务，以发挥其专业优势和领导才能。
3.给予奖励和激励：对于表现优秀的干部，可能会给予相应的奖励和激励，如晋升、加薪、奖金等，以激励其继续努力工作。
4.关注个人发展：组织上会关注干部的个人发展，了解其职业规划和个人目标，为其提供职业指导和建议，帮助其实现个人价值。
干部挂职是指选派公务员到下级机关、上级机关、其他地区机关以及国有企业事业单位担任相应职务进行锻炼的交流方式。这种交流方式属于临时性职务，时间通常为1-2年。通过挂职锻炼，旨在提部的综合素质和领导能力，加深对不同单位和部门的工作了解和经验积累，同时也为干部提供了一个展示自己才能和潜力的机会。
