联通公司可以强迫转岗嘛
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-04 17:26:15
联通公司可以强迫转岗嘛
根据华律网查询可知，公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，如果公司要调动员工的岗位，应该与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司违反法律规定，强制调动员工的岗位，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向提起诉讼。因此联通公司不可以强迫转岗。联通，中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年由原中国网通和原中国联通合并重组而成。
导读根据华律网查询可知，公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，如果公司要调动员工的岗位，应该与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司违反法律规定，强制调动员工的岗位，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向提起诉讼。因此联通公司不可以强迫转岗。联通，中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年由原中国网通和原中国联通合并重组而成。
不可以。根据华律网查询可知，公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，如果公司要调动员工的岗位，应该与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司违反法律规定，强制调动员工的岗位，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向提起诉讼。因此联通公司不可以强迫转岗。
联通,中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年由原中国网通和原中国联通合并重组而成。
联通公司可以强迫转岗嘛
根据华律网查询可知，公司单方面强制转岗调是不合法的，违反了《劳动合同法》，如果公司要调动员工的岗位，应该与员工协商一致，并签订书面协议。如果公司违反法律规定，强制调动员工的岗位，员工可以向劳动仲裁机构申请仲裁，或者向提起诉讼。因此联通公司不可以强迫转岗。联通，中国联合网络通信集团有限公司(简称“中国联通”)于2009年由原中国网通和原中国联通合并重组而成。
