引导师要激励参与者去思考什么和什么
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-03 20:34:40
引导师要激励参与者去思考什么和什么
思考问题和问题的解决办法。引导师核心职责包括：创建一个相互信任的文化环境，利用团队动力，按照一定的流程，有技巧地运用协定目标、计划、问题、肢体语言、环境设置、冲突处理等多种方法，通过“内在激励”激发团队成员去思考问题和问题的解决办法，从而促进形成有价值的想法或行动。
导读思考问题和问题的解决办法。引导师核心职责包括：创建一个相互信任的文化环境，利用团队动力，按照一定的流程，有技巧地运用协定目标、计划、问题、肢体语言、环境设置、冲突处理等多种方法，通过“内在激励”激发团队成员去思考问题和问题的解决办法，从而促进形成有价值的想法或行动。
思考问题和问题的解决办法。引导师核心职责包括：创建一个相互信任的文化环境，利用团队动力，按照一定的流程，有技巧地运用协定目标、计划、问题、肢体语言、环境设置、冲突处理等多种方法，通过“内在激励”激发团队成员去思考问题和问题的解决办法，从而促进形成有价值的想法或行动。
引导师要激励参与者去思考什么和什么
思考问题和问题的解决办法。引导师核心职责包括：创建一个相互信任的文化环境，利用团队动力，按照一定的流程，有技巧地运用协定目标、计划、问题、肢体语言、环境设置、冲突处理等多种方法，通过“内在激励”激发团队成员去思考问题和问题的解决办法，从而促进形成有价值的想法或行动。
