群体力量能克服组织变革的阻力吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-03 12:11:53
群体力量能克服组织变革的阻力吗
1、组织因素：组织变革中，组织惰性是形成变革阻力主要的因素，指组织在面临变革形势时表现得比较刻板、缺乏灵活性，难以适应环境的要求或者内部的变革需求。2、群体因素：群体规范具有层次性，边缘规范比较容易改变，而核心规范由于包含着群体的认同，难以变化，同样，内聚力很高的群体也往往不容易接受组织变革。
导读1、组织因素：组织变革中，组织惰性是形成变革阻力主要的因素，指组织在面临变革形势时表现得比较刻板、缺乏灵活性，难以适应环境的要求或者内部的变革需求。2、群体因素：群体规范具有层次性，边缘规范比较容易改变，而核心规范由于包含着群体的认同，难以变化，同样，内聚力很高的群体也往往不容易接受组织变革。
不能。
1、组织因素：组织变革中，组织惰性是形成变革阻力主要的因素，指组织在面临变革形势时表现得比较刻板、缺乏灵活性，难以适应环境的要求或者内部的变革需求。
2、群体因素：群体规范具有层次性，边缘规范比较容易改变，而核心规范由于包含着群体的认同，难以变化，同样，内聚力很高的群体也往往不容易接受组织变革。
群体力量能克服组织变革的阻力吗
1、组织因素：组织变革中，组织惰性是形成变革阻力主要的因素，指组织在面临变革形势时表现得比较刻板、缺乏灵活性，难以适应环境的要求或者内部的变革需求。2、群体因素：群体规范具有层次性，边缘规范比较容易改变，而核心规范由于包含着群体的认同，难以变化，同样，内聚力很高的群体也往往不容易接受组织变革。
