共享经济对人力资源管理的影响主要体现在什么



对组织架构的影响、对人才招聘和培训的影响。
1、对组织架构的影响：在共享经济模式下，许多企业采用了零工经济的方式，即利用互联网平台，将工作任务分配给员工，员工可以在任何时间、任何地点进行工作，这种组织架构下，企业不需要为员工提供固定的办公场所和工作时间，因此可以减少企业的成本，提高企业的灵活性。
2、对人才招聘和培训的影响：在共享经济模式下，企业的招聘和培训方式也发生了变化，企业需要通过互联网平台招聘员工，并培训员工掌握共享经济平台的使用技巧和任务分配规则，同时，企业还需要注重员工的形象和口碑，员工的形象和口碑会影响企业的形象和口碑。