求职竞争的规则是判断大学生是否具有
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-09-04 20:28:20
求职竞争的规则是判断大学生是否具有
求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力。答案解析为正确，所以是为企业创造真实财富的能力。求职竞争力又称求职时的核心竞争力，核心竞争力的概念是1990年美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(GaryHamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一文中首先提出来的。
导读求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力。答案解析为正确，所以是为企业创造真实财富的能力。求职竞争力又称求职时的核心竞争力，核心竞争力的概念是1990年美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(GaryHamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一文中首先提出来的。
为企业创造真实财富的能力。求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力。答案解析为正确，所以是为企业创造真实财富的能力。
求职竞争力又称求职时的核心竞争力，核心竞争力的概念是1990年美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(GaryHamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一文中首先提出来的。
求职竞争的规则是判断大学生是否具有
求职竞争的规则是判断大学生是否具有为企业创造真实财富的能力。答案解析为正确，所以是为企业创造真实财富的能力。求职竞争力又称求职时的核心竞争力，核心竞争力的概念是1990年美国密歇根大学商学院教授普拉哈拉德(C．K．Prahalad)和伦敦商学院教授加里·哈默尔(GaryHamel)在其合著的《公司核心竞争力》(The Core Competence of the Corporation)一文中首先提出来的。
