社会经济制度对招聘工作的影响主要表现在以下几个方面：
1. 对劳动力供求的调节机制上。在不同的社会经济制度下，对劳动力的需求和供给也会有所改变。例如，在计划经济下，可能会干预企业的招聘决策，导致企业无法招聘到最优秀的人才。而在市场经济下，劳动力市场更加灵活，企业可以根据实际需求招聘相应的人才。
2. 经济状况对招聘活动的影响。当宏观经济形势处于高速增长的繁荣时期，市场的繁荣会带来对企业产品（服务）需求的急剧增长，企业的发展机会必然增多，而企业的规模扩张往往需要招聘更多的员工，此时，失业率减少，而劳动力市场供给量却大减。反之，当经济衰退时，企业产品（服务）需求下降，企业发展机会减少，可能导致部分员工失业。
3. 通货膨胀率的高低会影响到企业的招聘成本。通货膨胀会导致物价上涨，企业的招聘成本可能会增加。此时，企业可能会考虑提高员工的工资和福利，以抵消通货膨胀带来的影响。
4. 经济对招聘的影响。的经济也可能会影响企业的招聘决策。例如，可以制定来鼓励或某些行业的发展，从而影响这些行业的就业需求。此外，还可以通过税收等手段来调节劳动力市场的供求关系。
5. 技术进步对招聘的影响。技术进步对招聘的影响主要表现在以下几个方面：技术进步对就业者素质提出了更高的要求；技术进步影响人力资源招聘数量；技术进步会对劳动力市场产生深刻的影响。
总之，社会经济制度对招聘有着深远的影响，特别是在劳动力供求、经济状况、通货膨胀率、经济和技术进步等方面。这些因素需要企业在制定招聘策略时认真考虑，以便更好地满足企业的需求并适应市场的变化。
