成都小橡未来科技有限公司培训要钱吗
来源：懂视网
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时间：2024-08-30 03:53:30
成都小橡未来科技有限公司培训要钱吗
初入公司一般不收取费用。《劳动合同法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职业培训规定》第9条规定：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
导读初入公司一般不收取费用。《劳动合同法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职业培训规定》第9条规定：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
不要钱。公司也不能以培训的名义要钱。初入公司一般不收取费用。《劳动合同法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职业培训规定》第9条规定：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
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初入公司一般不收取费用。《劳动合同法》规定：用人单位应当建立职业培训制度，按照国家规定提取和使用职业培训经费，根据本单位实际，有计划地对劳动者进行职业培训。从事技术工种的劳动者，上岗前必须经过培训。《企业职业培训规定》第9条规定：企业应将职业培训列入本单位的中长期规划和年度计划，保证培训经费和其他培训条件。《劳动合同法》还规定，用人单位招用劳动者，不得扣押劳动者的居民身份证和其他证件，不得要求劳动者提供担保或者以其他名义向劳动者收取财物。
