7年没签合同能补双倍工资吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-30 07:49:45
7年没签合同能补双倍工资吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。但是，双倍工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果已经建立了长达七年的事实劳动关系，再去主张双倍赔偿的工资可能已经超过了仲裁时效，无法得到法律支持。但是，如果在这期间用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
导读用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。但是，双倍工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果已经建立了长达七年的事实劳动关系，再去主张双倍赔偿的工资可能已经超过了仲裁时效，无法得到法律支持。但是，如果在这期间用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
不能。用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。但是，双倍工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果已经建立了长达七年的事实劳动关系，再去主张双倍赔偿的工资可能已经超过了仲裁时效，无法得到法律支持。
但是，如果在这期间用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
7年没签合同能补双倍工资吗
用人单位与劳动者建立劳动关系后，超过一年未签订劳动合同的，劳动者可以向用人单位主张双倍工资。但是，双倍工资的诉讼时效为一年，从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。因此，如果已经建立了长达七年的事实劳动关系，再去主张双倍赔偿的工资可能已经超过了仲裁时效，无法得到法律支持。但是，如果在这期间用人单位用工三年未订立劳动合同，视为已经订立无固定期限劳动合同，应当立即补订书面劳动合同，并从用工满一个月的次日起至满一年的前一日止，向劳动者支付二倍工资共计11个月。
