与华为OD谈薪资时，可以参考以下技巧：1.了解行业薪资水平：在谈判前，通过查阅相关行业报告、招聘网站等信息，了解所应聘职位在行业内的平均薪资水平。这样在谈判时，就能做到心中有数，并更有信心地提出合理的薪资要求。
2.对比个人经验与能力：明确自己的经验和能力在行业中的稀缺性。如果认为自己的能力和经验超出市场平均水平，那么在谈判时可以适当提高期望值。
3.考虑公司文化和背景：了解公司的薪资标准和福利制度，以及公司对员工的评价和晋升机制。这样在谈判时，可以更好地将自己的期望与公司的实际情况相结合。
4.给出合理的解释：在谈判中，不仅要提出期望的薪资水平，还要给出合理的解释。例如，可以讲述自己的工作经历、项目成果、专业背景等，以证明自己值得得到期望的薪资。
5.展现自信和理性：在谈判过程中，要展现出自信和理性。自信地表达自己的观点和期望，同时理性地分析公司的回应和自己的得失。
6.做好备选方案：在谈判前，最好准备一些备选方案。如果无法达到期望的薪资水平，可以考虑接受其他福利待遇或者寻找其他机会。
7.确认合同条款：在达成一致后，要认真阅读合同条款，确保自己的权益得到保障。如果有任何疑问或不确定的地方，要及时与对方沟通。
