国企孙公司是否值得去，要看具体的情况和您的个人情况。一般来说，国企孙公司有以下几个方面的优势和劣势：
优势：
国企孙公司仍然属于国企体系，享受一定的政策支持和资源优势。
国企孙公司相对于母公司，有更多的自主权和创新空间，可以尝试新的业务和市场。
国企孙公司如果业绩良好，有可能被母公司收购或者升级为子公司，从而提升自己的地位和待遇。
国企孙公司如果有能力和人品，有可能在孙、子、父公司之间调整或者晋升，实现职业发展。
劣势：
国企孙公司在初始阶段很难打开市场，往往会为了完成经营指标而跑偏最初定位，处境艰难而尴尬。
国企孙公司的劳动关系问题。如果是国企员工派驻子公司、孙公司的，劳动关系还是有保障的，但如果是子公司、孙公司自己招聘的员工，还是要考虑一下它的发展前景是否长久。
国企孙公司的职业发展问题。国企孙公司往往会受到母公司的干预和限制，不一定能够充分发挥自己的优势和特色。同时，国企孙公司也面临着市场风险和政策风险，有可能因为业绩不佳或者政策变化而被关闭或者裁员。
综上所述，国企孙公司是否值得去，要看您对自己的职业规划和期望。如果您想要在国企体系内寻求更多的机会和挑战，也不介意承担一定的风险和压力，那么国企孙公司可以作为一个选择。但如果您想要稳定和安逸的工作环境，也不愿意牺牲自己的利益和原则，那么国企孙公司可能不太适合您。当然，这也要看具体的国企孙公司的情况和性质，不同的国企孙公司可能有不同的待遇和发展前景。
