国庆节前不办理入职的原因可能有以下几种：
一是为了避免节前节后的培训和工作中断，有些公司会选择在节后集中统一培训入职，这样可以节省人力和成本。
二是为了考察员工的试岗期，有些公司会要求新员工在国庆节前后有一定的出勤天数，如果节前入职时间太短，可能不足以评估员工的表现。
三是为了计算员工的工资和奖金，有些公司会根据员工的入职时间来确定是否发放当年的年终奖，如果节前入职，可能会多拿一些奖金，但也可能会影响社保的缴纳和转移。
四是为了给员工和公司更多的选择余地，有些员工或者公司会在国庆节前后继续寻找更好的机会，如果节前入职，可能会错过一些更合适的岗位或者人才。
总之，国庆节前不办理入职是一个比较常见的现象，具体原因要根据不同的公司和个人情况来分析。如果你已经确定了下家，建议你尽量在9月30日之前入职，这样可以享受更多的福利和保障。如果你还在考虑其他的机会，建议你在国庆节后再做决定，这样可以避免一些不必要的麻烦和损失。
