15号发工资20号都没发违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-08-30 04:54:43
15号发工资20号都没发违法吗
15号发工资20号都没发是违法的。公司应当按照与劳动者约定的时间，按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，但最长不得超过十五日。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
导读15号发工资20号都没发是违法的。公司应当按照与劳动者约定的时间，按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，但最长不得超过十五日。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
是违法的。15号发工资20号都没发是违法的。公司应当按照与劳动者约定的时间，按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，但最长不得超过十五日。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。
工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
15号发工资20号都没发违法吗
15号发工资20号都没发是违法的。公司应当按照与劳动者约定的时间，按时发放工资。如果因故不能在约定的工资支付日支付工资，可以延长五日，但最长不得超过十五日。劳动者可以通过工会、当地劳动监察执法大队、以及劳动仲裁等方式，要求用人单位对于拖欠发工资的行为进行解释，并及时发放工资。工资必须在用人单位与劳动者约定的日期支付。如遇节假日或休息日，则应提前在最近的工作日支付。工资至少每月支付一次，实行周、日、小时工资制的可按周、日、小时支付工资。
