立信和四大的差距如下：
1、晋升机制不同。四大都有特定晋升机制，公开透明。一般的升职顺序是：A2→A1→高级审计师第一年→高级审计师第二年→高级审计师第三年→经理→高级经理→合伙人。立信晋升机制为审计助理-审计员-高级审计员-项目经理-高级项目经理等。
2、接触工作范围不同。四大事务所业务遍布全球，在各个国家都有分所。日常所接触的业务不仅有国内的还有国外的，会比一般的小事务所接触的业务多。内部会根据行业和业务不同，进行详细的划分，接触的公司大多都是上市公司年报的审计。而立信更加侧重于本土业务，接触的都是国企、政府单位、事业单位等，项目周期都较短，接触的行业和公司较多。从综合实力来看，立信的综合实力相较于“四大”仍有很大差距，一方面，“四大”已有上百年的发展历史，它们在品牌建设、执业水准、专业影响力、运行机制、人才储备等方面均属世界顶级水准，而立信自上世纪八十年代起步以来，仅有几十年的发展历史，在上述各方面的实力与底蕴上与“四大”相比，仍有着相当大的差距。
另一方面，从执业领域来看，“四大”的业务越来越集中在咨询等高端领域，而立信多从事的还是相对较低端的传统审计业务。
