如果你对领导让你拎包感到不舒服，你可以考虑以下几种方式来处理这种情况：
1. 沟通：与领导进行开放和诚实的沟通，表达你的感受和疑虑。说明你的观点并解释为什么这让你感到不舒服。有时候，领导可能没有意识到他们的行为对你造成了困扰，通过沟通可以帮助他们理解你的立场。
2. 寻求支持：与你信任的同事、朋友或导师分享你的感受，听取他们的建议和意见。他们可能能够提供一些建议或帮助你更好地应对这种情况。
3. 自我反省：反思自己的情绪和反应，了解为什么这个问题会对你产生如此强烈的不舒服感。这可能与你的价值观、自尊心或对公平性的看法有关。通过自我反省，你可以更好地了解自己，并找到更适合自己的方式来处理这种情况。
4. 寻找解决方案：考虑一些解决方案，以减轻你的不舒服感。你可以与领导商讨其他任务分配的方式，或者提出自己的建议和意见。寻找一个双方都能接受的解决方案，可以帮助你改善这种情况。
5. 寻求支持资源：如果以上方法无法解决问题，你可以考虑向人力资源部门或上级领导寻求支持和建议。他们可能能够提供更多的指导和帮助，以确保公平和合理的工作环境。
重要的是，尽量以积极、冷静和解决问题的态度来处理这种情况。保持开放的心态，并寻找适合自己的解决方案，以确保你在工作中感到舒适和满意。
