工资两三千不给请假可以走了吗
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-08-30 17:13:56
工资两三千不给请假可以走了吗
按照我国法律规定，劳动者享有辞职的权利和自由。因此，即使劳动合同未到期，或者劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者也可以辞职，单位必须同意，但是辞职的劳动者必须按服务期协议的规定给予用人单位赔偿。由此可知，如果你想走，是可以走的。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。
导读按照我国法律规定，劳动者享有辞职的权利和自由。因此，即使劳动合同未到期，或者劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者也可以辞职，单位必须同意，但是辞职的劳动者必须按服务期协议的规定给予用人单位赔偿。由此可知，如果你想走，是可以走的。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。
可以。按照我国法律规定，劳动者享有辞职的权利和自由。因此，即使劳动合同未到期，或者劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者也可以辞职，单位必须同意，但是辞职的劳动者必须按服务期协议的规定给予用人单位赔偿。由此可知，如果你想走，是可以走的。
根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。
工资两三千不给请假可以走了吗
按照我国法律规定，劳动者享有辞职的权利和自由。因此，即使劳动合同未到期，或者劳动合同到期、服务期未满，用人单位要求继续履行劳动合同，劳动者也可以辞职，单位必须同意，但是辞职的劳动者必须按服务期协议的规定给予用人单位赔偿。由此可知，如果你想走，是可以走的。根据国家相关法律的规定，如果劳动者的请假理由合理，请假程序正当，公司不让请假是违法的。因为劳动者依法享有休息休假的权利，公司应当合理地批准劳动者的请假申请，公司不得强制其劳动。
