最高人民法院审理劳务关系腰椎间盘突出案件适用于?



适用《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定。
劳务关系是指劳务者与劳务报酬支付者之间的民事法律关系，不同于劳动关系，不受《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动合同法》等法律的保护。劳务者因从事劳务活动而发生腰椎间盘突出的，属于人身损害赔偿纠纷，应当适用《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定。最高人民法院在2020年12月30日发布了《关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》，该解释自2021年1月1日起施行，对劳动争议案件的受理、管辖、诉讼请求、仲裁裁决等方面作出了明确规定。该解释第二条规定了不属于劳动争议的六类纠纷，其中第四项是家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷，这类纠纷应当按照普通民事纠纷处理。该解释第十五条规定了劳动者以用人单位的工资欠条为证据直接提起诉讼，诉讼请求不涉及劳动关系其他争议的，视为拖欠劳动报酬争议，人民法院按照普通民事纠纷受理。综上所述，最高人民法院审理劳务关系腰椎间盘突出案件适用于《中华人民共和国侵权责任法》等相关法律规定，并按照普通民事纠纷处理。