挂第三方公司竞业协议违法吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-08-30 11:48:49
挂第三方公司竞业协议违法吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为是不违法的。但是如果用人单位没有按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为就是违法的。
导读根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为是不违法的。但是如果用人单位没有按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为就是违法的。
视情况而定。根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为是不违法的。但是如果用人单位没有按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为就是违法的。
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根据《中华人民共和国劳动合同法》规定，对负有保密义务的劳动者，用人单位可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞业限制条款，并约定在解除或者终止劳动合同后，在竞业限制期限内按月给予劳动者经济补偿。劳动者违反竞业限制约定的，应当按照约定向用人单位支付违约金。因此，如果用人单位与劳动者在劳动合同中约定了竞业限制条款，并且按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为是不违法的。但是如果用人单位没有按照约定给予劳动者经济补偿，那么这种行为就是违法的。
