工资水平不够高；工资差距过大；工资结构不合理。我国事业单位专业技术人员的工资制度存在一些潜在问题，主要表现在以下几个方面：
1.工资水平不够高：事业单位专业技术人员的工资水平相对较低，不能与市场上同等职业相比，导致人才流失。
2.工资差距过大：同一职位的工资水平差异较大，导致不公平现象。
3.工资结构不合理：工资结构过于简单，不能很好地反映个人绩效和贡献。
专业技术人员，指依照国家人才法律法规，经过国家人事部门全国统考合格，并经国家主管部委注册备案，颁发注册执业证书，在企业或事业单位从事专业技术工作的技术人员及具有前述执业证书并从事专业技术管理工作
