92年劳务工算工龄吗需要签合同吗
来源：懂视网
责编：小OO
时间：2024-08-30 20:46:49
92年劳务工算工龄吗需要签合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作1个月以上的，应当订立书面劳动合同。因此，92年劳务工如果与用工单位签订了劳动合同，那么在合同规定的工作期限内，其在该用工单位工作的时间可以算作工龄。工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限。一般来说，工龄的计算是从员工入职之日起开始计算。
导读根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作1个月以上的，应当订立书面劳动合同。因此，92年劳务工如果与用工单位签订了劳动合同，那么在合同规定的工作期限内，其在该用工单位工作的时间可以算作工龄。工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限。一般来说，工龄的计算是从员工入职之日起开始计算。
算工龄，需要签合同。根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作1个月以上的，应当订立书面劳动合同。因此，92年劳务工如果与用工单位签订了劳动合同，那么在合同规定的工作期限内，其在该用工单位工作的时间可以算作工龄。
工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限。一般来说，工龄的计算是从员工入职之日起开始计算。
92年劳务工算工龄吗需要签合同吗
根据《中华人民共和国劳动合同法》的规定，劳动者在用人单位工作1个月以上的，应当订立书面劳动合同。因此，92年劳务工如果与用工单位签订了劳动合同，那么在合同规定的工作期限内，其在该用工单位工作的时间可以算作工龄。工龄是指员工在一家企业或组织中工作的年限。一般来说，工龄的计算是从员工入职之日起开始计算。
