原因：薪资与工作量不匹配、职业发展受限、工作环境和压力、个人选择和偏好、招聘信息传播有限、招聘门槛高。
1、薪资与工作量不匹配：虽然中广核提供的薪资待遇较好，但如果员工认为自己的工作量与薪资不匹配，可能会产生不满和抵触情绪，从而影响工作积极性和效率。这也可能导致一些求职者望而却步。
2、职业发展受限：在中广核这样的大型企业工作，虽然稳定，但也可能存在职业发展受限的问题。一些员工可能担心在这样的环境中，自己的技能和知识无法得到充分提升和拓展，从而影响未来的职业发展。
3、工作环境和压力：中广核作为核电行业的重要企业，其工作环境和压力可能相对较大。一些员工可能无法适应这样的工作环境和压力，从而选择放弃这份工作。
4、个人选择和偏好：每个人的职业选择都会受到自己的兴趣、价值观、家庭情况等多种因素的影响。即使中广核的待遇再好，如果这份工作与个人的选择和偏好不符，那么人们也可能会选择放弃。
5、招聘信息传播有限：中广核的招聘信息可能没有得到充分传播，导致一些潜在的求职者并不了解这个机会。或者招聘信息的受众范围有限，没有覆盖到所有可能感兴趣的人群。
6、招聘门槛高：中广核在招聘时可能对候选人的学历、经验、技能等方面有较高要求，这使得一些不符合条件的求职者无法应聘。同时，符合条件的候选人可能也会因为竞争激烈而选择放弃。
