发布招聘信息容易招到人的方法如下：
1、选择合适的招聘渠道。利用招聘网站（如智联招聘、猎聘网）、社交媒体（微信、微博、QQ空间）、招聘平台合作、线下宣传（社区、商场、学校）和邮件营销等渠道发布招聘信息。
2、明确职位和职责。招聘公告中应详细描述职位的主要职责和期望成果，使用简洁明了的语言，避免使用过于专业或生僻的词汇。
3、突出公司优势。强调公司的文化、发展前景、福利待遇等，以增加对潜在求职者的吸引力。
4、强调任职要求。列出教育背景、工作经验、技能要求等，确保任职要求具体明确，有助于筛选合适的候选人。
5、提供清晰的申请流程。包括申请方式、所需材料、面试流程等，确保流程清晰、易于操作。
6、使用积极的语言。招聘信息应积极鼓励，激发求职者的积极性。
7、提供有竞争力的薪酬和福利。明确薪资范围和福利计划，如员工分红、五险一金等。
8、定期更新招聘信息。保持信息的新鲜度，吸引更多求职者。
9、使用关键词。在招聘信息中使用与职位相关的关键词，提高在搜索引擎中的排名。
10、避免使用行话。尽量使用通俗易懂的语言，便于广泛的求职者理解。
