我2010年7月毕业后，去一家国企工作到2011年4月，没有辞职，直接走人，户口在家，但是档案还在原单位没...
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-16 21:32:08
我2010年7月毕业后，去一家国企工作到2011年4月，没有辞职，直接走人，户口在家，但是档案还在原单位没...
我国在档案管理和用工制度上早已形成了联动机制，以保证公民的经历能够作为进一步发展的依据。因此，我们要走好、走稳每一步，为自己升迁发展打好基础。并协助各方做好档案管理。现在看来，直接走人的做法显得草率。你必须还得回原单位交涉终止劳动合同和档案转迁手续。具体地说，你和企业没有办理劳动合同终止手续，而脱离岗位，责任方在你。原企业仁慈的做法是与你协商解除劳动合同，或由你提出解除劳动合同。但你的情形可以依照员工奖惩条例，予以开除处理，并计入档案。无任何补偿。供你参考。
导读我国在档案管理和用工制度上早已形成了联动机制，以保证公民的经历能够作为进一步发展的依据。因此，我们要走好、走稳每一步，为自己升迁发展打好基础。并协助各方做好档案管理。现在看来，直接走人的做法显得草率。你必须还得回原单位交涉终止劳动合同和档案转迁手续。具体地说，你和企业没有办理劳动合同终止手续，而脱离岗位，责任方在你。原企业仁慈的做法是与你协商解除劳动合同，或由你提出解除劳动合同。但你的情形可以依照员工奖惩条例，予以开除处理，并计入档案。无任何补偿。供你参考。
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我国在档案管理和用工制度上早已形成了联动机制，以保证公民的经历能够作为进一步发展的依据。
因此，我们要走好、走稳每一步，为自己升迁发展打好基础。并协助各方做好档案管理。
现在看来，直接走人的做法显得草率。你必须还得回原单位交涉终止劳动合同和档案转迁手续。
具体地说，你和企业没有办理劳动合同终止手续，而脱离岗位，责任方在你。原企业仁慈的做法是与你协商解除劳动合同，或由你提出解除劳动合同。但你的情形可以依照员工奖惩条例，予以开除处理，并计入档案。无任何补偿。
供你参考。
我2010年7月毕业后，去一家国企工作到2011年4月，没有辞职，直接走人，户口在家，但是档案还在原单位没...
我国在档案管理和用工制度上早已形成了联动机制，以保证公民的经历能够作为进一步发展的依据。因此，我们要走好、走稳每一步，为自己升迁发展打好基础。并协助各方做好档案管理。现在看来，直接走人的做法显得草率。你必须还得回原单位交涉终止劳动合同和档案转迁手续。具体地说，你和企业没有办理劳动合同终止手续，而脱离岗位，责任方在你。原企业仁慈的做法是与你协商解除劳动合同，或由你提出解除劳动合同。但你的情形可以依照员工奖惩条例，予以开除处理，并计入档案。无任何补偿。供你参考。
