竞业补偿能否抛掉疫情期



根据相关资料查询显示：不能。《劳动合同法》规定企业与其高级管理人员、高级技术人员、负有保密义务的人员约定离职后的一定时间内不得在竞争性行业从业。但是，在保护老东家的同时，竞业限制又不可避免地对负有义务的劳动者造成伤害，他们的职场价值很大程度上建立在固有职业领域的经验、技术之上，如果离职后不能在同行业再就业，显然会影响到其自身价值的实现。作为利益的衡平，法律也必然要对竞业限制作出一些规范，体现在适用人员范围的控制、最长期限的限制等等，竞业限制期间的经济补偿也是利益衡平的一个重要手段，这也是整个社会稳定的基本条件，为了社会的安稳竞业补偿是不会抛掉疫情期的。所以竞业补偿不能抛掉疫情期。