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人事部都有什么岗位

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-09-16 20:31:45
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人事部都有什么岗位

主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜。很多公司都是将人事与总经办合起来。一同处理公司辅助性工作。 1、在总经理的领导下,全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。2、根据国家人事劳动管理的政策有关制度和规定,结合酒店实际,负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。3、建立健全人事、劳资、考核、晋升、聘任、奖惩、劳动保护、劳动保险、劳保福利等的各项规章制度,报总经理批准后执行并组织实施。4、根据国家规定和酒店需要,提出机构设置、人员编制及员工补充、招聘等方案,按编制合理调配各部门员工人数并完备有关手续,经总经理批准后组织实施。5、负责员工劳动合同的签订工作,负责员工年度健康体检工作,处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉。
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导读主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜。很多公司都是将人事与总经办合起来。一同处理公司辅助性工作。 1、在总经理的领导下,全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。2、根据国家人事劳动管理的政策有关制度和规定,结合酒店实际,负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。3、建立健全人事、劳资、考核、晋升、聘任、奖惩、劳动保护、劳动保险、劳保福利等的各项规章制度,报总经理批准后执行并组织实施。4、根据国家规定和酒店需要,提出机构设置、人员编制及员工补充、招聘等方案,按编制合理调配各部门员工人数并完备有关手续,经总经理批准后组织实施。5、负责员工劳动合同的签订工作,负责员工年度健康体检工作,处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉。


普通的职员和部长
主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜
很多公司都是将人事与总经办合起来
一同处理公司辅助性工作
 1、在总经理的领导下,全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。
  2、根据国家人事劳动管理的政策有关制度和规定,结合酒店实际,负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。
  3、建立健全人事、劳资、考核、晋升、聘任、奖惩、劳动保护、劳动保险、劳保福利等的各项规章制度,报总经理批准后执行并组织实施。
  4、根据国家规定和酒店需要,提出机构设置、人员编制及员工补充、招聘等方案,按编制合理调配各部门员工人数并完备有关手续,经总经理批准后组织实施。
  5、负责员工劳动合同的签订工作,负责员工年度健康体检工作,处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉。
  6、负责贯彻执行酒店调资方案和政策,做好酒店员工工资、工作餐费、交通费等的调整、编制和统计工作。
  7、负责检查并完成员工的考核、考勤统计工作,并以考核、考勤结果作为员工工资、奖金、月、季、年度评比的考核依据。
  8、负责做好人力资源部资料、文件的收集、整理、归档、保管和使用工作。
  9、负责酒店培训工作,编制员工培训计划,监督各部门搞好员工入职前的上岗培训,以及季节性、专业性业务技能、外语和电脑知识培训,并对员工的培训表现和培训效果进行检查、审核、建档,以此作为今后员工晋升、降职、评优等的依据。
  10、负责各项培训工作的联系和衔接工作并组织实施完成。负责收集各种培训资料及教学录像带、录音带,视不同的培训项目需要,不定期地组织员工观看、收听。
  11、负责对员工制服、名牌、更衣柜钥匙的发放及管理工作。
  12、按酒店《员工手册》的有关规定负责员工年假、探亲假、病、事假等有关手续的办理。

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人事部都有什么岗位

主要工作是分管公司的人事变动,统筹安排,岗位划分,以及一些公告和后勤等相关事宜。很多公司都是将人事与总经办合起来。一同处理公司辅助性工作。 1、在总经理的领导下,全面负责人事、劳资、培训、激励、考核等管理工作。2、根据国家人事劳动管理的政策有关制度和规定,结合酒店实际,负责员工的招聘及入店、离店、社会保险等手续的办理。3、建立健全人事、劳资、考核、晋升、聘任、奖惩、劳动保护、劳动保险、劳保福利等的各项规章制度,报总经理批准后执行并组织实施。4、根据国家规定和酒店需要,提出机构设置、人员编制及员工补充、招聘等方案,按编制合理调配各部门员工人数并完备有关手续,经总经理批准后组织实施。5、负责员工劳动合同的签订工作,负责员工年度健康体检工作,处理员工有关人事、劳资、劳保等方面的咨询或投诉。
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