企业心理测评如何通知员工话术

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-09-17 06:24:36

2、其次详细解释测评过程和保密政策，提供员工参与和了解测评的机会，回答问题和疑虑。3、最后强调心理测评是基于自愿原则的，明确说明参与与不参与对职业发展没有负面影响。

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导读2、其次详细解释测评过程和保密政策，提供员工参与和了解测评的机会，回答问题和疑虑。3、最后强调心理测评是基于自愿原则的，明确说明参与与不参与对职业发展没有负面影响。

1、首先清晰表达心理测评的目的和重要性，强调评估对提高员工工作效能和个人发展的积极影响。
2、其次详细解释测评过程和保密政策，提供员工参与和了解测评的机会，回答问题和疑虑。
3、最后强调心理测评是基于自愿原则的，明确说明参与与不参与对职业发展没有负面影响。

2、其次详细解释测评过程和保密政策，提供员工参与和了解测评的机会，回答问题和疑虑。3、最后强调心理测评是基于自愿原则的，明确说明参与与不参与对职业发展没有负面影响。

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