单位要求体检后不录用怎么办
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-09 00:32:14
单位要求体检后不录用怎么办
1、与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。2、劳动局仲裁：在与单位协商不成的情况下，可以到劳动局仲裁，由第三方介入协商。
导读1、与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。2、劳动局仲裁：在与单位协商不成的情况下，可以到劳动局仲裁，由第三方介入协商。
与单位协商赔偿、劳动局仲裁。
1、与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。
2、劳动局仲裁：在与单位协商不成的情况下，可以到劳动局仲裁，由第三方介入协商。
单位要求体检后不录用怎么办
1、与单位协商赔偿：在公司与员工已签订劳动合同的前提下，单位要求体检后不录用，可以与单位协商赔偿体检费等费用。2、劳动局仲裁：在与单位协商不成的情况下，可以到劳动局仲裁，由第三方介入协商。
