SH公司的薪酬体系设计可能包括以下值得借鉴的地方：
1、工资体系：SH公司的工资体系应该是基于员工绩效和市场竞争力来制定的，这意味着员工可以根据自己的表现和市场需求获得合理的报酬。
2、福利待遇：SH公司可能提供了一些吸引人的福利待遇，例如健康保险、退休金计划、股票期权等。这些福利待遇可以帮助吸引和留住优秀员工。
3、绩效评估：SH公司可能有一个严格的绩效评估系统，用于评估员工在工作中的表现和贡献。这可以帮助激励员工，并确保他们得到公平的报酬。
4、培训发展：SH公司可能提供了广泛的培训和发展机会，以帮助员工提高技能并实现职业目标。这可以帮助吸引和留住有才华的员工，并为公司未来的发展做好准备。
5、公平性：SH公司可能非常注重公平性，确保所有员工都受到平等对待，并有机会获得公正报酬。这可以帮助建立员工对公司的信任和忠诚度。
6、需要注意的是，每个公司都有不同的文化和价值观，因此设计薪酬体系时需要根据自己公司的情况进行调整和优化。
