如何证明高管不胜任

来源：动视网责编：小OO 时间：2024-09-27 11:10:29

如何证明高管不胜任

2、重大过失：如果高管在任职期间犯下了重大过失，比如决策失误导致公司损失严重，这也能够证明高管不胜任。3、缺乏岗位技能：如果高管的岗位技能明显不足以应对岗位要求，这也可能证明其不胜任。4、消极怠工：如果高管对工作消极怠工，不履行应尽的职责，这也可能是不胜任的体现。

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导读2、重大过失：如果高管在任职期间犯下了重大过失，比如决策失误导致公司损失严重，这也能够证明高管不胜任。3、缺乏岗位技能：如果高管的岗位技能明显不足以应对岗位要求，这也可能证明其不胜任。4、消极怠工：如果高管对工作消极怠工，不履行应尽的职责，这也可能是不胜任的体现。

1、业绩考核：这是判断高管是否胜任最常用的方法，但是单一的业绩考核并不一定能完全反映高管的胜任力；
2、重大过失：如果高管在任职期间犯下了重大过失，比如决策失误导致公司损失严重，这也能够证明高管不胜任；
3、缺乏岗位技能：如果高管的岗位技能明显不足以应对岗位要求，这也可能证明其不胜任；
4、消极怠工：如果高管对工作消极怠工，不履行应尽的职责，这也可能是不胜任的体现。

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2、重大过失：如果高管在任职期间犯下了重大过失，比如决策失误导致公司损失严重，这也能够证明高管不胜任。3、缺乏岗位技能：如果高管的岗位技能明显不足以应对岗位要求，这也可能证明其不胜任。4、消极怠工：如果高管对工作消极怠工，不履行应尽的职责，这也可能是不胜任的体现。

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