影响组织授权的主要因素有
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-23 07:59:33
影响组织授权的主要因素有
1、领导者因素主要指领导者是否愿意授权。根据勒温的领导风格类型理论，专制型领导者不愿意进行权利下放，而民主型和放任型领导者则愿意进行权利下放。2、环境因素是影响授权的重要因素。当组织内部工作量增大时，会促使领导者对下属授权来完成工作任务；当组织规模扩大时，由于领导者精力有限，也会促使领导者进行权利下放。
导读1、领导者因素主要指领导者是否愿意授权。根据勒温的领导风格类型理论，专制型领导者不愿意进行权利下放，而民主型和放任型领导者则愿意进行权利下放。2、环境因素是影响授权的重要因素。当组织内部工作量增大时，会促使领导者对下属授权来完成工作任务；当组织规模扩大时，由于领导者精力有限，也会促使领导者进行权利下放。
领导者因素、环境因素等。
1、领导者因素主要指领导者是否愿意授权。根据勒温的领导风格类型理论，专制型领导者不愿意进行权利下放，而民主型和放任型领导者则愿意进行权利下放。
2、环境因素是影响授权的重要因素。当组织内部工作量增大时，会促使领导者对下属授权来完成工作任务；当组织规模扩大时，由于领导者精力有限，也会促使领导者进行权利下放。
影响组织授权的主要因素有
1、领导者因素主要指领导者是否愿意授权。根据勒温的领导风格类型理论，专制型领导者不愿意进行权利下放，而民主型和放任型领导者则愿意进行权利下放。2、环境因素是影响授权的重要因素。当组织内部工作量增大时，会促使领导者对下属授权来完成工作任务；当组织规模扩大时，由于领导者精力有限，也会促使领导者进行权利下放。
