劳动法是哪年实施的?
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时间：2024-09-23 04:26:32
劳动法是哪年实施的?
劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》共107条，分为13章，分别是总则；促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。
导读劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》共107条，分为13章，分别是总则；促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。
1995年1月1日。劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。
《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》共107条,分为13章，分别是总则;促进就业;劳动合同和集体合同;工作时间和休息休假;工资;劳动安全卫生;女职工和未成年工特殊保护;职业培训;社会保险和福利;劳动争议;监督检查;法律责任;附则。
劳动法是哪年实施的?
劳动法实施于1995年1月1日。劳动法是为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度。用人单位和劳动者之间的劳动关系受劳动法调整。法律依据是《中华人民共和国劳动法》第一百零七条本法自1995年1月1日起施行。《中华人民共和国劳动法》《中华人民共和国劳动法》共107条，分为13章，分别是总则；促进就业；劳动合同和集体合同；工作时间和休息休假；工资；劳动安全卫生；女职工和未成年工特殊保护；职业培训；社会保险和福利；劳动争议；监督检查；法律责任；附则。
