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计提职工福利费计入什么科目

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-09-23 04:36:24
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计提职工福利费计入什么科目

职工福利费计入应付职工薪酬科目,企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。应付职工薪酬科目的借方登记实际发放的职工薪酬和支出,贷方登记应付未付的职工薪酬和支出。期末余额通常在贷方,反映企业应付未付的职工薪酬和支出。在应付职工薪酬科目中,企业应当按照国家有关规定,将各项薪酬和支出分别计入相应的明细科目,以便更好地反映企业的财务状况和经营成果。
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导读职工福利费计入应付职工薪酬科目,企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。应付职工薪酬科目的借方登记实际发放的职工薪酬和支出,贷方登记应付未付的职工薪酬和支出。期末余额通常在贷方,反映企业应付未付的职工薪酬和支出。在应付职工薪酬科目中,企业应当按照国家有关规定,将各项薪酬和支出分别计入相应的明细科目,以便更好地反映企业的财务状况和经营成果。


应付职工薪酬科目。
职工福利费计入应付职工薪酬科目,企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。
应付职工薪酬科目的借方登记实际发放的职工薪酬和支出,贷方登记应付未付的职工薪酬和支出。期末余额通常在贷方,反映企业应付未付的职工薪酬和支出。在应付职工薪酬科目中,企业应当按照国家有关规定,将各项薪酬和支出分别计入相应的明细科目,以便更好地反映企业的财务状况和经营成果。

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计提职工福利费计入什么科目

职工福利费计入应付职工薪酬科目,企业通过应付职工薪酬科目核算应付职工薪酬的计提、结算、使用等情况。应付职工薪酬科目应当按照工资、奖金、津贴和补贴、职工福利费、非货币性福利、社会保险费、住房公积金、工会经费和职工教育经费、带薪缺勤、利润分享计划、设定提存计划、设定受益计划、辞退福利等科目设置明细账进行明细核算。应付职工薪酬科目的借方登记实际发放的职工薪酬和支出,贷方登记应付未付的职工薪酬和支出。期末余额通常在贷方,反映企业应付未付的职工薪酬和支出。在应付职工薪酬科目中,企业应当按照国家有关规定,将各项薪酬和支出分别计入相应的明细科目,以便更好地反映企业的财务状况和经营成果。
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