最新文章专题视频专题问答1问答10问答100问答1000问答2000关键字专题1关键字专题50关键字专题500关键字专题1500TAG最新视频文章推荐1 推荐3 推荐5 推荐7 推荐9 推荐11 推荐13 推荐15 推荐17 推荐19 推荐21 推荐23 推荐25 推荐27 推荐29 推荐31 推荐33 推荐35 推荐37视频文章20视频文章30视频文章40视频文章50视频文章60 视频文章70视频文章80视频文章90视频文章100视频文章120视频文章140 视频2关键字专题关键字专题tag2tag3文章专题文章专题2文章索引1文章索引2文章索引3文章索引4文章索引5123456789101112131415文章专题3
当前位置: 首页 - 正文

单位被上诉未与员工签订劳动合同人事上庭举证是证人吗

来源:动视网 责编:小OO 时间:2024-09-27 18:19:04
文档

单位被上诉未与员工签订劳动合同人事上庭举证是证人吗

不是。在劳动争议案件中,单位需要举证证明与员工之间存在劳动关系,而员工需要举证证明单位未与其签订劳动合同或者签订的劳动合同存在瑕疵。因此,在劳动争议案件中,单位和员工都可以提供证据来证明自己的主张。但这不属于是认证。
推荐度:
导读不是。在劳动争议案件中,单位需要举证证明与员工之间存在劳动关系,而员工需要举证证明单位未与其签订劳动合同或者签订的劳动合同存在瑕疵。因此,在劳动争议案件中,单位和员工都可以提供证据来证明自己的主张。但这不属于是认证。


不是。在劳动争议案件中,单位需要举证证明与员工之间存在劳动关系,而员工需要举证证明单位未与其签订劳动合同或者签订的劳动合同存在瑕疵。因此,在劳动争议案件中,单位和员工都可以提供证据来证明自己的主张。但这不属于是认证。

文档

单位被上诉未与员工签订劳动合同人事上庭举证是证人吗

不是。在劳动争议案件中,单位需要举证证明与员工之间存在劳动关系,而员工需要举证证明单位未与其签订劳动合同或者签订的劳动合同存在瑕疵。因此,在劳动争议案件中,单位和员工都可以提供证据来证明自己的主张。但这不属于是认证。
推荐度:
  • 热门焦点

最新推荐

猜你喜欢

热门推荐

专题
Top