国企合同工待遇怎么样
来源：动视网
责编：小OO
时间：2024-09-27 01:30:40
国企合同工待遇怎么样
1、职务：合同工没有晋升的通道和机会，只能是作为正式工的辅助，从事自己负责的工作，不管合同工工作成绩如何，在职务晋升上，得不到任何的体现。2、工资待遇：国企之所以招聘一些劳务派遣性质的合同工，是因为节省成本，国企工资普遍较高，过多的正式工，造成国企人力资源成本过高，负担过重，为了降低企业运营成本，就通过第三方人力资源公司招聘一些合同工，合同工的工资就比较低，大大降低了企业成本。
导读1、职务：合同工没有晋升的通道和机会，只能是作为正式工的辅助，从事自己负责的工作，不管合同工工作成绩如何，在职务晋升上，得不到任何的体现。2、工资待遇：国企之所以招聘一些劳务派遣性质的合同工，是因为节省成本，国企工资普遍较高，过多的正式工，造成国企人力资源成本过高，负担过重，为了降低企业运营成本，就通过第三方人力资源公司招聘一些合同工，合同工的工资就比较低，大大降低了企业成本。
不好。
1、职务：合同工没有晋升的通道和机会，只能是作为正式工的辅助，从事自己负责的工作，不管合同工工作成绩如何，在职务晋升上，得不到任何的体现。
2、工资待遇：国企之所以招聘一些劳务派遣性质的合同工，是因为节省成本，国企工资普遍较高，过多的正式工，造成国企人力资源成本过高，负担过重，为了降低企业运营成本，就通过第三方人力资源公司招聘一些合同工，合同工的工资就比较低，大大降低了企业成本。
国企合同工待遇怎么样
1、职务：合同工没有晋升的通道和机会，只能是作为正式工的辅助，从事自己负责的工作，不管合同工工作成绩如何，在职务晋升上，得不到任何的体现。2、工资待遇：国企之所以招聘一些劳务派遣性质的合同工，是因为节省成本，国企工资普遍较高，过多的正式工，造成国企人力资源成本过高，负担过重，为了降低企业运营成本，就通过第三方人力资源公司招聘一些合同工，合同工的工资就比较低，大大降低了企业成本。
