全日制劳务合同和劳动合同之间的主要区别体现在法律性质、主体要求、合同地位、内容以及报酬原则等方面。
1. 法律性质不同：
劳动合同是确立劳动关系的法定文件，受劳动法调整；而全日制劳务合同则是建立民事、经济关系的合同，受民法和经济法规范。
2. 主体要求不同：
劳动合同的一方是劳动者，另一方是用人单位。全日制劳务合同的主体可以是两个公民、两个法人或公民与法人组合，对主体没有特殊限制。
3. 合同地位不同：
劳动合同签订后，劳动者成为用人单位的一部分，双方存在从属关系。而全日制劳务合同的双方始终是独立的平等主体，各自履行合同义务。
4. 合同内容不同：
劳动合同要求用人单位提供符合国家规定的劳动条件和保护用品；全日制劳务合同则无需包含这些内容。
5. 报酬原则不同：
劳动合同中，用人单位根据劳动的数量和质量以及国家规定支付劳动报酬，体现按劳分配原则。全日制劳务合同则基于等价有偿原则确定报酬。
综上所述，全日制劳务合同与劳动合同是性质不同的两种合同。劳动合同建立劳动关系，适用劳动法调整；全日制劳务合同属于民事合同，按等价有偿原则支付报酬。需要注意的是，即使合同名为“劳务合同”，如果实际建立了劳动关系，合同内容应按照劳动法执行，用人单位应承担相应的法定义务。反之，如果仅为民事合同关系，则只需支付劳务费，不涉及其他额外费用。
