1. 根据我国《劳动法》，小时工的每日工作时间应不超过八小时，每周工作时间应不超过四十四小时。
2. 若因特殊情况需延长工作时间，用人单位应与工会和劳动者协商，并确保劳动者身体健康。每日延长工作时间不得超过三小时，每月不得超过三十六小时。
3. 小时工是指那些按小时计费的家政服务工作者或兼职员工。他们可以与一个或多个用人单位建立劳动关系，并且用人单位必须与他们签订包含工作时间和期限、工作内容、劳动报酬、劳动保护和劳动条件等条款的劳动合同，不得约定试用期。
4. 小时工的服务标准应包括收费透明、服务人员证件齐全、服务质量及时间保障、以及服务满意度确保等方面。
5. 根据《劳动合同法》第六十八条，非全日制用工是指以小时计酬，每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。
6. 非全日制用工双方可以签订口头协议，且劳动者可以与多个用人单位签订劳动合同，但后签订的合同不得影响先前的合同履行。
7. 非全日制用工双方终止用工时，用人单位无需向劳动者支付经济补偿。
8. 非全日制用工的小时计酬标准不得低于当地政府规定的最低小时工资标准，且劳动报酬的结算支付周期最长不得超过十五日。
