1. 根据中国的劳动合同法，劳动合同主要分为三种类型：全日制用工、非全日制用工和临时工。
2. 在这三种类型中，全日制用工和非全日制用工是人们经常询问的区别。
3. 全日制用工和非全日制用工的主要区别包括合同形式、工作时间以及工资发放制度。
4. 全正制用工要求必须签订劳动合同，并且有明确的期限。员工在符合法定条件下离职时，企业需要向员工支付经济补偿金。
5. 非全日制用工则不强制签订合同，员工可以随时离职，企业无需支付经济补偿金。
6. 在工作时间上，全日制用工的每周工作时间不得超过40小时，工资需每月发放一次。
7. 非全日制用工的每天工作时间不得超过4小时，工资则需在15日内发放。
8. 了解以上几点，有助于区分全日制用工与非全日制用工的主要特征，以便在劳动权益关系中做出正确判断。
9. 在签订劳动合同时，务必关注合同类型，确保自身权益得到充分保障。
